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Archivo agosto 2009

diálogo constructivo entre el sindicato y la gerencia AgroAmérica

AgroAmérica llevó a cabo un proyecto de fortalecimiento de diálogo entre el sindicato y la gerencia

Diálogo constructivo entre el sindicato y la gerencia AgroAmérica

AgroAmérica llevó a cabo un proyecto de fortalecimiento de diálogo constructivo entre el sindicato y la gerencia

AgroAmérica, en conjunto con Business for Social Responsibility (BSR) y CentraRSE, organizaciones líderes en Responsabilidad Social Corporativa, llevaron a cabo el proyecto “Creación de un proceso de diálogo constructivo entre el sindicato y la gerencia” para fortalecer las capacidades de diálogo entre colaboradores sindicalizados, no sindicalizados y gerentes; y de esta manera lograr una interacción efectiva que responda a las necesidades de todos.

Capacitación para fortalecer relaciones

La metodología del proyecto «creación de un proceso de diálogo constructivo entre sindicato y la gerencia» consistió en una serie de capacitaciones cuyo tema central fue: “El valor de invertir en fortalecer relaciones”, y se identificaron temáticas comunes para generar mejoras continuas en la relación sindicato-patrono que incidan en mejores condiciones laborales, en la competitividad y el acceso a los mercados.

Beneficios que se esperan del proyecto

“Lograr el diálogo multi-sectorial entre altos mandos y colaboradores es un reto para toda empresa, ya que contribuye al mejoramiento del clima laboral y a las buenas relaciones entre empresa y trabajadores; asimismo fomenta la competitividad de la empresa”, indicó el gerente de Recursos Humanos de AgroAmérica. “Entre los beneficios que esperamos obtener están: crear relaciones formales a largo plazo, mejorar la comunicación y generar mayor confianza entre trabajadores y administración de la finca, crear una actitud de trabajo en conjunto, crecer la productividad de la finca, y sobre todo, mejorar el ambiente de trabajo”, agregó el empresario.

Un proyecto que mejoraría el ambiente laboral 

La mayoría de los participantes de AgroAmérica opinó que el mismo sería de gran beneficio porque les ayudaría a trabajar en equipo, a encontrar nuevas y mejores formas de trabajar, más ideas e innovación para aumentar las ventas y disminuir las pérdidas y les motivaría a luchar por crear un ambiente idóneo y agradable de trabajo.

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El 21 de agosto se llevo a cabo la inauguración del proyecto COLRED en el área de Coatepeque, el cual consistió en capacitar a colaboradores de AgroAmérica encargados de la administración de las fincas y a líderes comunitarios de veintitrés aldeas de los departamentos de San Marcos, Quetzaltenango y Retalhuleu, en temas de reducción de desastres naturales, con el fin de dar a conocer los procedimientos adecuados que se deben realizar durante la ocurrencia de un desastre natural en la zona y que ellos puedan capacitar al resto de la población en cada una de sus comunidades.

Firma de carta de entendimiento

Durante el evento, se firmó una carta de entendimiento entre las partes que conforman el proyecto: La finca de AgroAmérica, la Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres (CONRED) y el Trifinio suroeste de Guatemala.

Participantes de la conferencia

La inauguración se llevó a cabo en el salón comunal del parcelamiento Chiquirines, a donde acudieron los representantes de la CONRED, Fernando Muñiz, Director de Coordinación y Carolina Calderón, Asesora Legal de la sub -Secretaría Ejecutiva; el presidente del Trifinio Suroeste, Felino Sandoval; y en representación de la empresa, asistió Gustavo Bolaños, Gerente General, Raúl Barillas, Gerente de producción y Bernardo Roehrs, Director Corporativo.

Invitados a las conferencias y capacitaciones

Los invitados al evento fueron líderes comunitarios del área. Entre ellos estaban miembros de los COCODES, madres de familia, coordinadores de COLRED, alcaldes auxiliares, concejales y colaboradores de la finca. Todos ellos participaron en las capacitaciones.

Capacitación en zona de riesgo

Se escogió esta zona para realizar el proyecto porque es una zona riesgosa por las frecuentes inundaciones en comunidades aledañas a los ríos Suchiate, Ocosito, El Naranjo y Pacayá y varias familias de nuestros colaboradores habitan ahí.

Para ver comunicado de la actividad, de la CONRED: http://www.conred.gob.gt/

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Del 9 al 14 de agosto se realizó en el Hotel Siboney, Retalhuleu, el primer taller de capacitaciones a personal administrativo de las fincas, entre ellos técnicos de campo y coordinación general del programa Mejores Familias-CEFI, patrocinado por AgroAmérica

Capacitación a participantes del programa CEFI.

Durante las diferentes jornadas se logró capacitar a los participantes involucrados en el desarrollo del programa, para que pudieran realizar competentemente la fase inicial y la ejecución de los talleres de capacitación con las mujeres de las comunidades.

Temas a desarrollar en las capacitaciones

Algunos de los temas desarrollados durante la inducción fueron: los pilares de la seguridad alimentaria nutricional, árbol de la inseguridad alimentaria nutricional, el programa Mejores Familias y sus objetivos, las líneas de acción, estrategias, niveles, fases, ciclo del programa, voluntad o ganas, efecto o satisfacción, esquema de los planes de capacitación, estructura del plan, planes de capacitación, las metas, el impacto que desea tener al finalizar el proceso y los resultados deseados.

Evaluación de aprendizaje

Los facilitadores del taller, el Licenciado Eber García, director técnico, y Brenda Roxana Letona, coordinadora de evaluación y formación del programa Mejores Familias-CEFI, evaluaron el aprendizaje del grupo, resaltando que existe capacidad, disposición y actitud favorable por parte de los técnicos para la ejecución del programa. 

AgroAmérica presente en el taller de capacitaciones

Adicionalmente, comentaron que fue manifiesto el apoyo político y técnico al desarrollo del programa, por parte de las autoridades de AgroAmérica que estuvieron presentes en el taller. Además resaltaron que el conocimiento del modelo del programa y de la seguridad alimentaria nutricional por parte de la Coordinadora General del mismo, es una fortaleza que contribuirá a obtener mejores resultados del programa.

Resultados de la capacitación

Los resultados de la capacitación fueron:

  • Preparación de técnicos para seguir con la fase inicial del programa y la transferencia de los primeros talleres de capacitación a las participantes.
  • El avance de la fase inicial del programa se ha llevado a cabo en los meses de julio y agosto, durante las que se han localizado a las comunidades participantes, se ha establecido el número de grupos, la población neta, se ha identificado a los líderes comunitarios, se ha dado instrucción a madres y niños, se ha obtenido el estado nutricional de niños para tener un parámetro y poder medir los resultados más adelante.
Pasos a seguir

Siguientes pasos:

  • En septiembre se llevará a cabo la inauguración del programa para comenzar con las primeras capacitaciones a beneficiarias del programa.
Oportunidad de medir conocimientos

La capacitación fue muy amena; en esta los participantes tuvieron la oportunidad de realizar varias actividades para examinar su nivel de conocimiento y forma de vincular los conceptos de la seguridad alimentaria nutricional, y si logran identificar y respetar el modelo del Programa Mejores Familias en sus diferentes intervenciones a lo largo del mismo, a través del desarrollo de actividades didácticas.

Participación de colaboradores ejecutivos de AgroAmérica

Durante la semana se contó con la presencia del Ingeniero Bernardo Roehrs, Director Corporativo de Agroamérica S.A., el licenciado Byron Santizo, Coordinador General de Solidarismo, Gustavo Aqueche y Walter Tello, Gerentes de Recursos Humanos de fincas de la empresa, la Licenciada Hilda Alvarado, Coordinadora General del Programa Mejores Familias, y los técnicos de campo Luis Alfredo Taracena, Allan Rodas, Verónica Maldonado y Vivian Barrios.

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