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Archivo enero 2024

AgroAmerica nombra a Javier Aguirre como su primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad

Primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad ¡Guiando a AgroAmérica hacia un futuro sostenible!

Primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad

AgroAmérica nombra a Javier Aguirre como su primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad

Guatemala, 12 de enero, 2024 – AgroAmerica, una corporación líder en el sector agroindustrial de alimentos sostenibles, anunció el nombramiento de Javier Aguirre como su primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad.

El Sr. Aguirre aporta una gran experiencia a su nuevo cargo, habiendo iniciado su carrera en AgroAmerica como Oficial de Cumplimiento y luego ocupando el puesto de Director Corporativo durante los últimos cinco años. Durante este tiempo, demostró un liderazgo excepcional al encabezar el desarrollo y la ejecución de la actual estrategia de sostenibilidad de la empresa, políticas corporativas e iniciativas de cumplimiento.

Dentro de la trayectoria académica de Javier Aguirre para avanzar en prácticas sostenibles, destaca la maestría en Sustainability Management que obtuvo en el 2023 por la Universidad de Columbia en Nueva York. En su nuevo cargo, el Sr. Aguirre aprovechará esta experiencia para revitalizar y fortalecer el plan de sostenibilidad de AgroAmerica a nivel corporativo.

El enfoque clave de su rol será la completa integración de la Sostenibilidad con la estrategia de negocios de AgroAmerica. Al alinear estos componentes críticos, el Sr. Aguirre tiene como objetivo elevar aún más el liderazgo de AgroAmerica al establecer nuevas y ambiciosas metas para la sostenibilidad de la empresa en el sector de alimentos. 

«En los últimos años, Javier Aguirre ha sido una pieza clave en el avance de nuestras iniciativas de sostenibilidad. Con su nuevo rol como Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad tenemos altas expectativas de lo que lograremos«, dijo Fernando Bolaños, CEO de AgroAmerica. «Su visión estratégica, junto con una profunda comprensión de nuestro negocio, jugará un papel fundamental en dar forma al futuro de AgroAmerica como líder global en la industria de alimentos sostenibles«.

AgroAmerica mantiene un firme compromiso con prácticas comerciales responsables, y el nombramiento de Javier Aguirre marca un hito significativo en el viaje de la empresa hacia el logro de sus objetivos de sostenibilidad.

equidad de género como fortaleza

La equidad de género como fortaleza

Equidad de genero

La equidad de género como fortaleza

En AgroAmérica, sabemos que la equidad de género es un pilar fundamental como fortaleza para el desarrollo sostenible de nuestra empresa. Operamos en áreas y países donde tradicionalmente predomina el trabajo masculino en el sector agroindustrial. Por eso, tomamos acciones concretas que buscan promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para hombres y mujeres. Tener un equipo de trabajo diverso, nos permite enriquecer la operación a través de diferentes perspectivas y conocimientos para el logro de nuestros objetivos. 

Comité de Género y Políticas Corporativas

Nuestro comité de género desempeña un papel crucial en la formulación de políticas corporativas relacionadas con los derechos y obligaciones de las mujeres, la maternidad y la no discriminación. Este comité está formado por más de ochenta colaboradores, de los cuales más del 50% son mujeres. 

Encuestas y Entrevistas Regulares

A través de encuestas internas y entrevistas periódicas, buscamos comprender las dinámicas laborales y las necesidades específicas de nuestro equipo de trabajo. Esto nos permite adaptar nuestras políticas y programas para garantizar un entorno laboral inclusivo y propicio para el desarrollo de todos, independientemente del género, religión, etnia o cualquier otra característica humana. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la eliminación de cualquier barrera que impida la igualdad de oportunidades en AgroAmérica.

Diversidad, Equidad e Inclusión

Somos una empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión en todas las posiciones. Nuestra presencia geográfica diversa nos proporciona un equipo enriquecido con diferentes perspectivas y conocimientos. Nos esforzamos por lograr un equilibrio de género en todas nuestras operaciones, siguiendo nuestra Política de Igualdad y No Discriminación.

Promoción de Liderazgo Femenino

Hemos promovido a mujeres destacadas a roles de liderazgo, demostrando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino. Cada una de estas colaboradoras ha demostrado un alto desempeño, contribuyendo significativamente al éxito y al logro de resultados en AgroAmérica.

Nuestro compromiso con la equidad de género

En AgroAmérica, seguimos trabajando por la equidad de género al crear un entorno laboral donde el empoderamiento, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades para todos son prioridades fundamentales. Nuestro compromiso es trabajar hacia un futuro laboral más equitativo y enriquecedor para nuestro equipo de trabajo.