Como parte del grupo empresarial, AgroAmerica, la empresa AgroAceite S.A., ha solicitado a Control Unión Malaysia Sdn Bhd que lleve a cabo las actividades de auditoría de recertificación de acuerdo con la Interpretación Nacional para Guatemala del Estándar RSPO 2018 de Principios y Criterios (P&C) para la Producción de Aceite de Palma Sostenible.
La auditoría de recertificación está prevista para comenzar el 1 de abril del 2024 y finaliza el 5 de abril de 2024.
Puede descargar el documento en español aquí: https://rspo.org/wp-content/uploads/RSPO-Public-Announcement-Template-Agroaceite-SPANISH-1.pdf
En mi rol como Gerente Legal y de Compliance, quiero abordar de manera directa y clara la importancia del Código de Ética en AgroAmerica. Este código es un conjunto de reglas y principios; o visto desde otra perspectiva, es la base sobre la cual construimos nuestra cultura organizacional.
El Código de Ética, además de ser un documento que nos obliga a cumplir con la ley, es un conjunto de principios que define cómo hacemos negocios y cómo interactuamos como miembros de la empresa. Va más allá del cumplimiento legal, exigiendo honestidad, integridad y transparencia en cada acción que emprendemos.
En el mundo del cumplimiento legal, la transparencia es clave. Nos aseguramos de que nuestras operaciones sean comprensibles y justas, tanto para nuestros colaboradores como para quienes están fuera de la organización. Además, el respeto a la dignidad humana es un pilar inamovible que forma parte de nuestra cultura organizacional.
Nuestro Código de Ética se alinea con nuestra estrategia de sostenibilidad de manera coherente e íntegra en cada paso de nuestros procesos de producción y comercialización.
El Código de Ética es un mecanismo que permite a nuestros grupos de interés denunciar cualquier incidente o darnos a conocer ciertas irregularidades que se presenten en los diversos procesos de nuestra cadena de valor. Ellos podrán presentar sus quejas mediante la línea ética, siendo los encargados del área quienes resolverán cualquier tipo de requerimiento en un periodo de un mes, posterior a la fecha en que se presente la irregularidad.
El Código de Ética es un compromiso que todos asumimos en la organización. Como Gerente Legal y de Compliance, insto a cada miembro de AgroAmerica a considerar este código como el marco que define nuestra conducta empresarial. Es un recordatorio constante de que, en AgroAmerica, actuamos con integridad, responsabilidad y llevamos a cabo acciones de manera transparente y adecuada con el fin de mejorar siempre.
La superación laboral es un proceso continuo de transformación, desarrollo y crecimiento que no solo nos impulsa a ser mejores profesionales sino que nos ayuda a ser más conscientes de nuestra toma de decisiones. Esto puede ayudarnos a la manera en que reaccionamos a diferentes situaciones y cómo solucionamos los problemas que se presentan para superar los obstáculos que antes nos ocasionaban ansiedad o preocupación. Este camino no solo busca mejorar la calidad de vida de las personas, sino también contribuir al crecimiento y éxito de la empresa para la cual trabajamos.
Ahora bien, para lograr o alcanzar la superación laboral es fundamental que adquiramos y desarrollemos nuevas habilidades, competencias y la disposición para enfrentar desafíos. A medida que nos sumergimos en este proceso, experimentamos una evolución personal que se refleja en nuestro desempeño laboral, compromiso y nos convertimos en embajadores que trabajan en pro del éxito de la empresa.
La motivación juega un papel crucial en este proceso, este aspecto nos impulsa para esforzarnos, alcanzar metas y mantener un enfoque positivo ante los desafíos. Un ambiente laboral motivador no solo mejora nuestra satisfacción, sino que también contribuye a la estabilidad laboral, integración de equipos y cohesión.
Como dice Jorge Cuervo en su libro Mejor Liderar que Mandar: “Cuando estamos conectados en nuestro trabajo, éste se transforma y pasa a formar parte de la esencia de nuestra vida. No solo somos más creativos y productivos, sino que, además, disfrutamos haciéndolo”.
La superación laboral no solo nos beneficia como colaboradores, sino que también tiene un impacto significativo en la organización. ¿Por qué? Como empleados que buscamos la superación laboral, estamos más comprometidos y motivados, lo que se traduce en un ambiente laboral más positivo y productivo. Disminuimos el nivel de ausentismo y rotación de personal, aumentamos la fidelización y ganamos un mayor sentido de pertenencia, sumando la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que aportan un valor añadido a la empresa, mejorando su competitividad en el mercado.
Desarrollo Profesional y Personal
Por otra parte, la superación laboral no se limita únicamente al ámbito profesional; también tiene un impacto significativo en nuestro desarrollo personal debido a que buscamos ese sentido de existencia, sentirnos con un propósito y que eso genera felicidad a nuestras vidas. A medida que adquirimos nuevas habilidades y conocimientos, experimentamos un crecimiento integral que se refleja en nuestra confianza, hábitos, forma de ser, adaptabilidad, autoestima, actitud y capacidad para enfrentar situaciones diversas. Este equilibrio entre lo profesional y personal ayuda a que seamos resilientes para adaptarnos, superar cualquier dificultad; con ello logramos extraer el aprendizaje y continuar creciendo en ambos ámbitos.
Fomentar la superación laboral dentro de nuestra organización, implica crear una cultura que promueva el aprendizaje continuo, es necesario reconocer los logros individuales y proporcionar oportunidades de desarrollo de manera transparente y objetiva. La inversión en programas de capacitación, mentoría y retroalimentación constructiva contribuye a la creación de un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional.
En AgroAmerica nos organizamos, enfocamos e impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores fomentando la superación personal. ¿Cómo lo logramos? Mediante la creación de oportunidades significativas, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo. Con ello afirmamos nuestro compromiso con el crecimiento integral de cada colaborador. De hecho, contamos con diversos casos de éxito que demuestran el apoyo y contribución por la superación laboral de nuestros colaboradores; contamos con un entorno laboral que nutre y gestiona el potencial de quienes forman parte de esta gran familia empresarial.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la educación es un factor clave para el desarrollo, es un derecho humano fundamental, un bien público y una responsabilidad compartida. Este derecho es una herramienta para lograr cambios positivos y avances en el progreso de comunidades y sociedades enteras.
En el mundo actual, la educación es un elemento base para generar un cambio económico y social positivo, ampliando las oportunidades de desarrollo en las personas, ampliando horizontes y fomentando la igualdad. La posibilidad de acceder a una educación de calidad es un factor determinante para romper ciclos de pobreza y desigualdad.
Cada individuo tiene el derecho de acceder a educación de calidad, de aprender, alcanzar su potencial y contribuir al bienestar colectivo. La educación es un motor importante en la vida de las personas porque, además de aportar conocimiento académico, también proporciona herramientas para evaluar opciones, prever consecuencias, tener un pensamiento crítico y tomar mejores decisiones de vida.
Es esencial lograr que la educación sea accesible para todas las personas, sin importar su género, edad, condiciones económicas o geográficas. Sin embargo, también es importante abordar la educación más allá de estos factores, procurando brindar herramientas académicas que se adapten a las capacidades y necesidades individuales de cada uno, y que involucren activamente a padres de familia, docentes y alumnos en el proceso de aprendizaje.
AgroAmérica, como una corporación líder comprometida con el desarrollo sostenible, reconoce la trascendencia de la educación. Por eso, durante más de 12 años, hemos apoyado iniciativas que facilitan el acceso a una educación de calidad para los hijos y familiares de nuestros empleados. A través de nuestra Escuela AgroAmérica, implementamos el Modelo de Escuela Rural Activa que contribuye al desarrollo académico de cientos de niños y niñas en las áreas donde operamos.
La educación es la base para un futuro mejor y, en AgroAmérica, estamos comprometidos con acciones que nos permitan seguir siendo un agente de cambio positivo en la sociedad. ¡Contribuimos al bienestar de nuestros trabajadores, sus familias y las comunidades!
Guatemala, 12 de enero, 2024 – AgroAmerica, una corporación líder en el sector agroindustrial de alimentos sostenibles, anunció el nombramiento de Javier Aguirre como su primer Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad.
El Sr. Aguirre aporta una gran experiencia a su nuevo cargo, habiendo iniciado su carrera en AgroAmerica como Oficial de Cumplimiento y luego ocupando el puesto de Director Corporativo durante los últimos cinco años. Durante este tiempo, demostró un liderazgo excepcional al encabezar el desarrollo y la ejecución de la actual estrategia de sostenibilidad de la empresa, políticas corporativas e iniciativas de cumplimiento.
Dentro de la trayectoria académica de Javier Aguirre para avanzar en prácticas sostenibles, destaca la maestría en Sustainability Management que obtuvo en el 2023 por la Universidad de Columbia en Nueva York. En su nuevo cargo, el Sr. Aguirre aprovechará esta experiencia para revitalizar y fortalecer el plan de sostenibilidad de AgroAmerica a nivel corporativo.
El enfoque clave de su rol será la completa integración de la Sostenibilidad con la estrategia de negocios de AgroAmerica. Al alinear estos componentes críticos, el Sr. Aguirre tiene como objetivo elevar aún más el liderazgo de AgroAmerica al establecer nuevas y ambiciosas metas para la sostenibilidad de la empresa en el sector de alimentos.
«En los últimos años, Javier Aguirre ha sido una pieza clave en el avance de nuestras iniciativas de sostenibilidad. Con su nuevo rol como Director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad tenemos altas expectativas de lo que lograremos«, dijo Fernando Bolaños, CEO de AgroAmerica. «Su visión estratégica, junto con una profunda comprensión de nuestro negocio, jugará un papel fundamental en dar forma al futuro de AgroAmerica como líder global en la industria de alimentos sostenibles«.
AgroAmerica mantiene un firme compromiso con prácticas comerciales responsables, y el nombramiento de Javier Aguirre marca un hito significativo en el viaje de la empresa hacia el logro de sus objetivos de sostenibilidad.
En AgroAmérica, sabemos que la equidad de género es un pilar fundamental como fortaleza para el desarrollo sostenible de nuestra empresa. Operamos en áreas y países donde tradicionalmente predomina el trabajo masculino en el sector agroindustrial. Por eso, tomamos acciones concretas que buscan promover un entorno laboral inclusivo y equitativo para hombres y mujeres. Tener un equipo de trabajo diverso, nos permite enriquecer la operación a través de diferentes perspectivas y conocimientos para el logro de nuestros objetivos.
Nuestro comité de género desempeña un papel crucial en la formulación de políticas corporativas relacionadas con los derechos y obligaciones de las mujeres, la maternidad y la no discriminación. Este comité está formado por más de ochenta colaboradores, de los cuales más del 50% son mujeres.
A través de encuestas internas y entrevistas periódicas, buscamos comprender las dinámicas laborales y las necesidades específicas de nuestro equipo de trabajo. Esto nos permite adaptar nuestras políticas y programas para garantizar un entorno laboral inclusivo y propicio para el desarrollo de todos, independientemente del género, religión, etnia o cualquier otra característica humana. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la eliminación de cualquier barrera que impida la igualdad de oportunidades en AgroAmérica.
Somos una empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión en todas las posiciones. Nuestra presencia geográfica diversa nos proporciona un equipo enriquecido con diferentes perspectivas y conocimientos. Nos esforzamos por lograr un equilibrio de género en todas nuestras operaciones, siguiendo nuestra Política de Igualdad y No Discriminación.
Hemos promovido a mujeres destacadas a roles de liderazgo, demostrando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino. Cada una de estas colaboradoras ha demostrado un alto desempeño, contribuyendo significativamente al éxito y al logro de resultados en AgroAmérica.
En AgroAmérica, seguimos trabajando por la equidad de género al crear un entorno laboral donde el empoderamiento, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades para todos son prioridades fundamentales. Nuestro compromiso es trabajar hacia un futuro laboral más equitativo y enriquecedor para nuestro equipo de trabajo.
La Junta Directiva de AgroAmérica, como el órgano de gobierno más alto de la organización, es responsable de dirigir a la empresa de manera ética y efectiva. Este compromiso va más allá del crecimiento económico, buscando generar valor social y aumentar la confianza de las partes interesadas. Nuestro marco de gobernanza, procesos y acciones están diseñados para asegurar los resultados deseados a corto, medio y largo plazo que respalden la creación de un valor sostenible.
Gracias a nuestra Política de Compromiso y Gestión Ambiental, nos comprometemos activamente en el cuidado y preservación de los suelos, reconociendo su papel fundamental en la sostenibilidad agrícola. A través de evaluaciones y monitoreos ambientales constantes, nos aseguramos de que nuestras prácticas estén alineadas con los más altos estándares de responsabilidad ambiental.
La transparencia en la cadena de suministro permite una gestión empresarial efectiva y sostenible. En primer lugar, genera confianza en colaboradores, clientes, inversores y partes interesadas, lo que promueve el desarrollo de relaciones comerciales a largo plazo. Por otra parte, la transparencia en los procesos también fomenta la implementación de prácticas más sostenibles y mejora la eficiencia, a la vez que refuerza la responsabilidad social. Esto también ayuda a crear una reputación sólida y una imagen positiva en el mercado.
Es importante que la cadena de suministro pueda mantener la transparencia, comunicando la mayor información posible de sus actividades productivas y comerciales de forma interna y externa. Este es un aspecto clave para la responsabilidad social empresarial que impacta en el éxito de un negocio. Es importante por varias razones; entre ellas:
En AgroAmerica, comprendemos la importancia de la transparencia en la cadena de suministro. Desde la producción hasta la comercialización, trabajamos para garantizar que nuestras prácticas empresariales sean éticas, justas y sostenibles; esto implica divulgar información clara y precisa sobre nuestras operaciones, involucrando también a nuestros proveedores y socios comerciales.
Actualmente, estamos trabajando en conjunto con nuestros socios comerciales, proveedores, certificadoras, equipo interno y clientes para mejorar la transparencia en todos los procesos a lo largo de nuestra cadena de suministro. Para esto, un pilar importante es el fortalecimiento de capacidades de pequeños productores y proveedores que trabajan con nosotros. A través de un apoyo constante, capacitaciones y espacios para el intercambio de experiencias, estamos trabajando en iniciativas que los ayuden a mejorar la sostenibilidad en sus operaciones y que, al mismo tiempo, promuevan mayor transparencia.
Por otra parte, mejorar continuamente las prácticas empresariales también implica fortalecer los mecanismos que garanticen el respeto a los derechos humanos y su concientización. De forma constante, capacitamos a nuestro personal en temas relacionados con políticas corporativas, incluyendo ética, derechos humanos
y anticorrupción. Estas actividades también son divulgadas a través de diferentes canales de comunicación interna y externa. De esta forma, buscamos promover un clima laboral adecuado que impacte en la producción.
La transparencia en la cadena de suministro es determinante para construir relaciones sólidas con los clientes, proveedores y públicos de interés. De esa cuenta, en AgroAmerica mantenemos más de diez certificaciones internacionales relacionadas con buenas prácticas de producción, medio ambiente, sostenibilidad, seguridad en el comercio, calidad e inocuidad alimentaria. Esto nos ayuda a asegurar una operación sostenible y responsable.
La transparencia requiere de un compromiso real por parte de las empresas paran mejorar continuamente sus prácticas y procesos. Por eso, desde AgroAmerica trabajamos continuamente para lograr una cadena de suministro más transparente y sostenible.
Los manglares son un verdadero tesoro ecológico que se ubica en las zonas costeras alrededor del mundo. Son ecosistemas muy valiosos que cumplen diversas funciones, entre ellas ser el hogar de muchas especies de biodiversidad marina y terrestre, así como ayudar a mitigar el cambio climático.
Una de las principales contribuciones de los manglares al medio ambiente es su capacidad única para capturar carbono. A través de un proceso conocido como «secuestro de carbono», estos ecosistemas pueden almacenar considerables cantidades de dióxido de carbono atmosférico en sus tejidos y suelos. Por eso, los manglares y los humedales son conocidos como sumideros de carbono.
Los manglares almacenan hasta tres veces más carbono que los bosques tropicales terrestres y contienen grandes reservas de carbono acumulado en sus sedimentos durante miles de años. Esta función es trascendental para mitigar las emisiones de gases de efecto invernadero y reducir el calentamiento global.
En un mundo que lucha en contra de la crisis climática, la inversión en la restauración y conservación de manglares emerge como una estrategia ganadora. En AgroAmerica, contribuimos en proyectos de conservación de manglares en colaboración con diversas organizaciones como Rainforest Alliance, el Instituto Nacional de Bosques (INAB Guatemala) y otras organizaciones. Estos proyectos además de generar beneficios medioambientales y sociales, también ofrecen oportunidades de participación y liderazgo en la acción climática.
Los manglares son aliados estratégicos en la lucha contra el cambio climático. Su capacidad para capturar grandes cantidades carbono, proteger las costas y brindar refugio a miles de especies, los convierte en uno de los ecosistemas más importantes en nuestro planeta. Con el liderazgo de empresas, comunidades, autoridades y organizaciones ambientales podemos asegurar su protección y conservación, con el fin de lograr un futuro sostenible.