ONUSIDA reconoce a los productores de banano en Guatemala por impulsar la política laboral de VIH/SIDA
ONUSIDA reconoce a los productores de banano en Guatemala por impulsar la política laboral de VIH/SIDA
El Programa Conjunto de Naciones Unidas sobre VIH y Sida -ONUSIDA- realizó un reconocimiento por Política Laboral de VIH/SIDA a la Asociación de Productores Independientes de Banano –APIB– y a sus 19 empresas afiliadas, por los esfuerzos realizados en la prevención y atención del VIH en el lugar de trabajo; asimismo, por convertirse en un modelo pionero para otros sectores empresariales de Guatemala.
Garantizando los derechos de las personas
La Política Laboral de VIH se enfoca en garantizar los derechos de las personas con VIH y en propiciar un ambiente de trabajo favorable, libre de estigma y discriminación, donde se promueve la prevención, se facilita el acceso a los servicios de salud de todas las personas trabajadoras, entre ellos a la prueba de VIH, y se garantiza la confidencialidad de los resultados.
Reconocimiento a Productores de banano AgroAmérica
Por parte de AgroAmérica, los diez encargados de ejecutar el programa en las fincas asistieron a recoger el premio. El Director Corporativo, Bernardo Roehrs, manifestó su satisfacción por el trabajo realizado y los planes que la empresa tiene para este año: “Hemos capacitado a más de 4 mil colaboradores y líderes comunitarios en prevención del VIH/SIDA con enfoque en valores, en el uso responsable de su sexualidad, resaltando como método más efectivo de prevención la fidelidad y la abstinencia. Este año pretendemos replicar los talleres a nuevos grupos de trabajadores en las fincas.”
Agradecimiento a productores de banano
El coordinador de ONUSIDA para Guatemala y México, José Enrique Zelaya, agradeció a los productores de banano por su apoyo y compromiso en la implementación de la Política Laboral de VIH/SIDA y dijo que “es necesario que el sector empresarial del país se involucre, porque el gobierno y la cooperación internacional no podrán cubrir solos la brecha de financiamiento requerida para responder al VIH con actividades de prevención, cuidado y tratamiento”
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Agroamérica capacitó a más de 4,000 trabajadores de fincas de banano y palma y a líderes comunitarios en prevención del SIDA
AgroAmérica capacitó a más de 4,000 trabajadores de fincas de banano, aceite tropical y a líderes comunitarios en prevención del VIH/SIDA
AgroAmérica, a través del Comité Independiente AntiSida, impartió 43 capacitaciones en prevención del VIH/SIDA con enfoque en valores. Más de 4,000 trabajadores de banano, aceite tropical y cerca de 100 líderes comunitarios de los departamentos de Escuintla, Retalhuleu, San Marcos y Quetzaltenango fueron beneficiados.
Talleres de prevención del VIH/SIDA
Durante dos semanas, dos médicos de la organización AntiSida estuvieron impartiendo los talleres en las fincas, haciendo énfasis en que la mejor prevención del VIH/SIDA es la abstinencia y la fidelidad y como última opción el condón, pues no es 100% seguro y no previene otras enfermedades.
Cambio de cultura y mejor calidad de vida
“El objetivo de estas capacitaciones es generar un cambio de cultura en nuestra gente, inculcándoles valores morales -acordes a nuestra empresa- y así contribuir a que tengan una mejor calidad de vida”, indicó Bernardo Roehrs, director corporativo de AgroAmérica “Además, deseamos contribuir con el país al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio; uno de ellos es combatir el VIH/SIDA”, recalcó el director.
Los colaboradores agradecen por este tipo de capacitaciones
La mayoría de los colaboradores de la empresa no habían escuchado sobre este tema. Wilson Ajtún, trabajador de una planta empacadora de banano manifestó: “Estuvo excelente, nunca había escuchado del SIDA. Agradezco a AgroAmérica por traer estas pláticas y sobre todo por enseñarnos cómo podemos prevenir la enfermedad. Ahora ya sé cómo no contagiarme.
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Política de Derechos Consuetudinarios en AgroAmérica
Política de Derechos Consuetudinarios en AgroAmérica
La Política de Derechos Consuetudinarios en AgroAmérica garantiza su compromiso a velar por el respeto de las distintas costumbres, religiones, usos del idioma, dialectos, formas de vida, uso del traje, así como otras distintas formas de expresarse y actuar dentro de la compañía.
Las acciones de la empresa por preservar dichos derechos, se realizan con el objetivo de brindar un trato digno y respetuoso de todas las personas, disminuyendo la discriminación por sus costumbres y prácticas.
La Política de Derechos Consuetudinarios en AgroAmérica aplica a todos, tanto trabajadores como comunidades, ONG o sociedades civiles que se encuentren en relación con la empresa.
Auditoría de Comercio Ético
De manera anual, AgroAmérica es auditada para garantizar el cumplimiento de los estándares SMETA, bajo la norma SEDEX. Esto con el objetivo de comprender las condiciones de trabajo en la cadena de suministro.
Dicha auditoría también evalúa y verifica la salud y seguridad de los trabajadores y señala la cero tolerancia a los abusos hacia los derechos humanos como el trabajo infantil y forzado.
La Política de Derechos Consuetudinarios en AgroAmérica contribuye a la correcta integración de los empleados y comunidades así como el mantenimiento del orden interno y la solución de conflictos.
Garantizando de esta manera empleos dignos para todos los trabajadores y el respeto constante hacia sus costumbres y derechos humanos.
AgroAmérica vela constantemente por el cumplimiento y mejora de las condiciones de trabajo, siendo un aspecto importante en el que se trabaja de manera continua para garantizarlo.
Living wage en AgroAmérica un Salario Digno
Living wage en AgroAmérica
Uno de los aspectos más importantes para garantizar un empleo digno es el Living wage, el cual identifica el salario justo y garantiza la sobrevivencia de una familia.
De manera típica, los salarios rurales se estiman en base al mínimo establecido por ley, pero muchas veces este no es suficiente para garantizar la manutención de una familia de forma digna. Se busca que las personas que laboran en actividades agrícolas puedan cubrir de manera efectiva todos los gastos básicos de una familia, no sólo otorgar salarios que cumplan con las leyes nacionales.
Es por ello que AgroAmérica se ha comprometido a no conformarse con lo establecido por la ley, sino que constantemente busca ir más allá, garantizando el pago de salarios dignos a los empleados.
Gracias a los estudios de Living wage en AgroAmérica los trabajadores reciben salarios promedio que exceden en un 77% el salario mínimo de ley y está por arriba de un 82% del PIB per cápita.
Acciones realizadas para definir el Living wage en AgroAmérica
Alianza con el Instituto de Progreso Social de Guatemala:
Dicha alianza se realizó para poder definir el índice de progreso social de los trabajadores de AgroAmérica, identificando sus necesidades básicas y garantizando una mejora en su calidad de vida.
Participación en el Foro Mundial de Banano
Se participó en el Grupo de Trabajo del Foro Mundial de Banano para implementar la distribución justa de valor en la cadena de suministro. Esta plataforma trabaja para fortalecer el alineamiento internacional y construir de manera tangible soluciones respecto al salario mínimo.
Los estudios de Living wage en AgroAmérica han garantizado el poder otorgar empleos dignos y de esta manera apoyar al crecimiento personal, familiar e integral en las comunidades en las que se tiene influencia.
Cultura de cumplimiento e integridad en AgroAmérica
Una Cultura de Cumplimiento
La cultura de cumplimiento e integridad en las organizaciones se refiere a promover una verdadera ética empresarial, al cumplimiento de las leyes y regulaciones, la transparencia y la gestión de riesgos, entre otros aspectos.
Una cultura de cumplimiento e integridad permite establecer mejoras continuas de control interno y fomentar una actitud proactiva frente a posibles riesgos, estableciendo las medidas preventivas para cada caso.
El Cumplimiento y la Ética Empresarial es uno de los pilares de la estrategia de sostenibilidad de AgroAmérica. “La cultura de cumplimiento nos ha permitido implementar un mecanismo que identifica, alerta y monitorea los riesgos de incumplimientos legales. Para ello, hemos desarrollado prácticas que nos garantizan actuar de una forma ética e íntegra con nuestros trabajadores, proveedores y comunidades, contribuyendo así a los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas en temas laborales y anticorrupción y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible para promover un trabajo decente y comunidades sostenibles,” indicó Fernando Bolaños, CEO de AgroAmérica.
La compañía cuenta con políticas internas, las cuales dan directrices en el ámbito laboral, social y ambiental para estar en consonancia con la misión, visión y valores de la empresa.
Principales Políticas Corporativas de AgroAmérica:
• Prevención de VIH/SIDA en el lugar de trabajo: sensibilización de VIH/SIDA basado en la dignidad de la persona, responsabilidad, solidaridad, respeto y confianza.
• Libre asociación: se reconoce y respeta que los trabajadores puedan asociarse bajo los principios de libertad y participación democrática.
• Derechos Humanos: se promueve que las condiciones de trabajo cumplan con los derechos humanos, para respetarlos y protegerlos.
• Equidad y No discriminación: se ofrece las mismas oportunidades de trabajo y superación, respetando género, raza, creencias religiosas, ideología, orientación sexual, capacidades físicas; reconociendo los mismos derechos para cada uno.
• Laboral: Se cumple con las obligaciones y derechos laborales que la ley exige, promoviendo que el ambiente de trabajo esté libre de acoso laboral y trabajo forzoso.
- Seguridad y Salud Ocupacional: se promueve un entorno de trabajo seguro para todos los trabajadores a través de prácticas preventivas en las labores.
• Anti-corrupción mundial: se promueve una cultura de cero tolerancia a la corrupción basada en normas nacionales, europeas y tratados internacionales.
• Social: se busca elevar el nivel de vida de los colaboradores, sus familias y comunidades.
• Gestión ambiental: se contribuye con la conservación de los recursos naturales, el cumplimiento de las leyes ambientales aplicables y la protección del medio ambiente.
• No deforestación y explotación: AgroAmérica es consciente que la deforestación y otras prácticas no sostenibles tienen consecuencias para las personas y el medio ambiente.
Línea Ética
La compañía ha implementado una línea telefónica “línea ética” dirigida a los trabajadores, sus familias, miembros de las comunidades, proveedores y clientes, para presentar preocupaciones, comentarios o sugerencias.
Asimismo se cuenta con una sección en la página web y un correo electrónico para presentar quejas, sugerencias o reclamos.
Se cuenta con un Comité de Ética y un Código de Ética que reafirma el compromiso de AgroAmérica de realizar las operaciones basadas en valores y transparencia para así garantizar productos de calidad, asegurar negocios competitivos y rentables en las exigencias del mercado.
El código de ética tiene alcance hacia directores, trabajadores, clientes y proveedores.
"En AgroAmérica buscamos la excelencia y la diferenciación en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la cultura de cumplimiento, convirtiéndose así en un ADN corporativo"
AgroAmérica opera de la mano con los diez principios universales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
AgroAmérica opera de la mano con los diez principios universales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Desde hace varios años, en AgroAmérica hemos alineado nuestra estrategia de sostenibilidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a los diez principios universales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El 25 de septiembre de 2015, los 17 objetivos de desarrollo sostenible fueron adoptados por los líderes de 193 países. El Pacto Mundial de Naciones Unidas se lanzó en el 2000 para que las empresas alinearan sus estrategias y operaciones con diez principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medio ambiente, y lucha contra la corrupción, y tomaran medidas que promuevan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Nos sentimos orgullos de mencionar los siguientes logros de nuestro programa de sostenibilidad. En el tema de Desarrollo Social, nos enfocamos primero a nuestros trabajadores, a mejorar su calidad de vida, por medio de un salario digno y a sus familias y comunidades, con la implementación de programas en salud y educación.
Hemos implementado tecnologías y programas que contribuyen a la sostenibilidad ambiental:
En integridad ética, contamos con políticas laborales, socio-ambientales y anticorrupción, así como con un código de ética y línea ética para denuncias.
“Nuestro compromiso este año es continuar aportando al desarrollo local, a través de nuestros programas sociales y con nuestras prácticas responsables y sostenibles y a la vez, contribuir con los principios del Pacto Mundial y los ODS,” comentó nuestro CEO, Fernando Bolaños.
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¿Por qué en AgroAmérica tenemos más de 10 certificaciones en la producción y comercialización de banano?
Certificaciones en producción y comercialización de banano
En AgroAmérica tomamos muy en serio nuestro compromiso con el planeta y el medio ambiente, es por eso que estamos certificados Rainforest Alliance, GlobalG.A.P. y SCS Sustainably Grown (Cultivado de Forma Sostenible), esta última es considerada una de las certificaciones agrícolas más difíciles de obtener por los altos estándares de exigencia en sostenibilidad.
Estamos orgullosos de decir que el 100% de nuestras fincas están certificadas por Rainforest Alliance y GlobalG.A.P. Creemos en la implementación de rigurosos estándares ambientales en torno a la conservación.
Estas certificaciones en producción y comercialización verifican que los productos se hayan cultivado utilizando prácticas ambientalmente responsables, como la conservación del suelo y el agua, la producción de cultivos sostenibles y la gestión integrada de desechos.
También se debe demostrar estándares de buenas prácticas agrícolas, que contribuyen a la calidad, seguridad y pureza del producto.
Asimismo, exigen asegurar la implementación de prácticas laborales justas, un enfoque responsable de la salud y seguridad de los trabajadores y la promoción de buenas relaciones con la comunidad.
Nuestro CEO, Fernando Bolaños dice que “nuestra misión es crecer en calidad y excelencia en el servicio, a través de la producción y comercialización responsable y sostenible”.
BASC y CTPAT
En AgroAmérica no sólo nos preocupamos por los aspectos sociales y ambientales, también hemos marcado la diferencia mediante la implementación de buenas prácticas que cumplan con los estándares internacionales para garantizar la seguridad y transparencia en nuestra cadena de suministro.
Como miembro de la Asociación de Comercio y Aduanas contra el Terrorismo de los Estados Unidos (C-TPAT, por sus siglas en inglés), hemos sido reconocidos por nuestro compromiso continuo de proteger la cadena de suministro de banano, identificando cualquier posible brecha de seguridad e implementando de manera uniforme las mejores prácticas de seguridad en la lucha para reducir el terrorismo.
Como miembro certificado de Business Alliance for Secure Commerce (BASC), nos comprometemos a promover el comercio internacional seguro en cooperación con gobiernos y organizaciones internacionales.
Certificaciones en producción y comercialización de bananos orgánicos
El 100% de nuestras plantaciones de banano orgánico están certificadas por: Fairtrade, USDA Organic y European Community Regulation for Organic Production.
Bajo el sello LSQA, garantizamos la implementación del sistema de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (HACCP), que permite reducir, controlar o eliminar los peligros que puedan afectar la seguridad alimentaria.
El Certificado de estándar mundial de seguridad alimentaria BRC se centra en el compromiso con la gestión: los sistemas de gestión de la calidad, las auditorías de buenas prácticas de fabricación, el desarrollo de sistemas para reducir la exposición al fraude alimentario, garantizar la coherencia en los procesos de auditoría y promover una mayor resistencia, transparencia y seguimiento de la cadena de suministro.
Con la certificación Kosher garantizamos que los productos de origen animal no están involucrados en el proceso.
“Con nuestras numerosas certificaciones garantizamos a nuestros clientes un producto que no solamente cumple con estándares de calidad y seguridad, pero también de sostenibilidad,” indicó Bolaños.
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NUESTRA GENTE, NUESTRAS COMUNIDADES, IMPACTO AMBIENTAL
Directores de las Coordinadoras Locales para la Reducción de Desastres fueron invitados por AgroAmerica a la capacitación impartida por CONRED y la Agencia de Cooperación Internacional del Japón.
La capacitación fue un taller basado en la metodología japonesa “HUG” orientada a la administración de albergues, es un proyecto de desarrollo de capacidades para la gestión de riesgos en América Central.
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